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INTERVIEW
先輩インタビュー

業務内容や仕事への想い、やりがい、会社の魅力など、中川商会で働いている社員の生の声をお届けします。

  • 服部 二郎 ziro hattori 営業部部長 営業第1グループ グループリーダー

    営業部部長 営業第1グループグループリーダー

    2007年10月に中川商会に入社し、2022年で勤続15年目を迎えました。
    現在は、営業第1グループ(自動車部品)のグループリーダーとして、営業部全体の部長としてチームの管理業務や営業部の方針決定などを行う傍ら、既存のお客様を中心に資材や設備の提案業務に携わっています。今後は、部下の育成に注力しながら、全社員がイキイキと仕事することができる環境・雰囲気づくりを行い、自身も営業として最前線で活躍していきたいと考えています。
    中川商会は、入社前のスキルや知識などをあまり重視しておらず、前向きで人の意見を素直に聞くことができる人を求めています。経験が豊富な営業でさえ、提案がお客様の心に届かないこともあるため、失敗しても諦めず仕事に取り組むことができる人が向いている職場だと思います。

    2007年10月に中川商会に入社し、2022年で勤続15年目を迎えました。
    現在は、営業第1グループ(自動車部品)のグループリーダーとして、営業部全体の部長としてチームの管理業務や営業部の方針決定などを行う傍ら、既存のお客様を中心に資材や設備の提案業務に携わっています。今後は、部下の育成に注力しながら、全社員がイキイキと仕事することができる環境・雰囲気づくりを行い、自身も営業として最前線で活躍していきたいと考えています。

    営業部部長 営業第1グループグループリーダー

    中川商会は、入社前のスキルや知識などをあまり重視しておらず、前向きで人の意見を素直に聞くことができる人を求めています。経験が豊富な営業でさえ、提案がお客様の心に届かないこともあるため、失敗しても諦めず仕事に取り組むことができる人が向いている職場だと思います。

    営業部部長 営業第1グループグループリーダー
  • 長門 真名美 Manami nagato 管理部

    長門 真名美

    前職は証券会社の営業として働いていましたが、合併によって会社の方針が大きく変わったことをきっかけに転職を決意し、2010年12月に事務として入社しました。現在は管理部で受発注業務をメインの業務としながら、来客・電話応対といった接客も行っています。また、見積作成や取扱商品のデータ入力等を通じて営業のサポートもしています。
    中川商会の良いところは、産前産後休暇や育児休暇などの休暇制度に加え、復帰後の働く環境が整っているところです。万全のサポート体制があるため、復帰後も社員が最大限のパフォーマンスを発揮することができることに加え、復帰後も変わらず主戦力として仕事を任せていただけるので女性も安心して働き続けることができます。
    また、仕事や子育てなどの悩み・相談にも耳を傾け、柔軟に対応してくれることも中川商会ならではの大きな魅力だと思います。

    前職は証券会社の営業として働いていましたが、合併によって会社の方針が大きく変わったことをきっかけに転職を決意し、2010年12月に事務として入社しました。現在は管理部で受発注業務をメインの業務としながら、来客・電話応対といった接客も行っています。また、見積作成や取扱商品のデータ入力等を通じて営業のサポートもしています。

    長門 真名美

    中川商会の良いところは、産前産後休暇や育児休暇などの休暇制度に加え、復帰後の働く環境が整っているところです。万全のサポート体制があるため、復帰後も社員が最大限のパフォーマンスを発揮することができることに加え、復帰後も変わらず主戦力として仕事を任せていただけるので女性も安心して働き続けることができます。
    また、仕事や子育てなどの悩み・相談にも耳を傾け、柔軟に対応してくれることも中川商会ならではの大きな魅力だと思います。

  • 塩谷 駿斗 Hayato enya 営業第2グループ

    塩谷 駿斗

    大学時代から母校の中学男子ハンドボール部のコーチとして活動しており、「社会人になっても指導を続けたい」と考えながら就職活動を行っていました。
    数々の面接を経験してきましたが、コーチの話題を出した途端に渋い顔をする採用担当者が多く、仕事とコーチを両立することはできないと諦めかけていました。そんな中、中川商会の面接で代表の松原に想いを伝えたところ、コーチの活動を応援していただき、社員のプライベートを大切にしてくれる会社だと強く実感して2017年4月に入社しました。
    これまでは上司や先輩からアドバイスをいただくことばかりでしたが、現在は後輩も増えて、私も先輩と呼ばれる立場になっています。今後は、既存のお客様に満足いただけるよう資材や設備などの提案業務に加え、これまで教えていただいた知識やノウハウを後輩に伝えていき、部署全体の目標達成に向けて仕事に取り組んでいきたいです。

    大学時代から母校の中学男子ハンドボール部のコーチとして活動しており、「社会人になっても指導を続けたい」と考えながら就職活動を行っていました。
    数々の面接を経験してきましたが、コーチの話題を出した途端に渋い顔をする採用担当者が多く、仕事とコーチを両立することはできないと諦めかけていました。そんな中、中川商会の面接で代表の松原に想いを伝えたところ、コーチの活動を応援していただき、社員のプライベートを大切にしてくれる会社だと強く実感して2017年4月に入社しました。

    塩谷 駿斗

    これまでは上司や先輩からアドバイスをいただくことばかりでしたが、現在は後輩も増えて、私も先輩と呼ばれる立場になっています。今後は、既存のお客様に満足いただけるよう資材や設備などの提案業務に加え、これまで教えていただいた知識やノウハウを後輩に伝えていき、部署全体の目標達成に向けて仕事に取り組んでいきたいです。

  • 大野 彩香 Ayaka ono 営業第3グループ

    大野 彩香

    業種を絞らず50社以上の求人にエントリーし、中川商会の社員の明るさや会社の風通しの良さに魅力を感じ、2021年4月に新入社員として中川商会に入社しました。
    入社から約3ヶ月間は、各部署の先輩について営業現場をまわり、実務経験をとおして少しずつ業務を覚えていきました。9月頃からは、一人で担当を任せていただくようになりましたが、最初は緊張のあまりお客様との会話もままならず、何もできずに終わることがほとんどでした。営業としてはまだまだ未熟で、上司や先輩のお世話になることばかりですが、それでも「いつも来てくれてありがとう」「顔を見て話すことができて良かった」といった感謝の言葉をお客様からいただいたときは大きなやりがいを感じることができます。
    今後は、目の前の仕事に集中して任せられている仕事をミスなくやり遂げること、そして高圧ガス製造保安責任者の資格取得など、食品原材料や設備に関する知識やノウハウの習得に励みたいと考えています。

    業種を絞らず50社以上の求人にエントリーし、中川商会の社員の明るさや会社の風通しの良さに魅力を感じ、2021年4月に新入社員として中川商会に入社しました。

    大野 彩香

    入社から約3ヶ月間は、各部署の先輩について営業現場をまわり、実務経験をとおして少しずつ業務を覚えていきました。9月頃からは、一人で担当を任せていただくようになりましたが、最初は緊張のあまりお客様との会話もままならず、何もできずに終わることがほとんどでした。営業としてはまだまだ未熟で、上司や先輩のお世話になることばかりですが、それでも「いつも来てくれてありがとう」「顔を見て話すことができて良かった」といった感謝の言葉をお客様からいただいたときは大きなやりがいを感じることができます。
    今後は、目の前の仕事に集中して任せられている仕事をミスなくやり遂げること、そして高圧ガス製造保安責任者の資格取得など、食品原材料や設備に関する知識やノウハウの習得に励みたいと考えています。

    大野 彩香

WORKSTYLE
働き方への取り組み

業界未経験でも活躍することができる体制を整備しています 01 Inexperienced

働き方への取り組み

株式会社中川商会は、新卒・中途社員ともに積極的に採用しており、社員の約半数が業界未経験で入社しています。
入社後は、社内レクチャーおよび外部講習を受けることで社会人としての心得やビジネスマナーなどを学び、ビジネスパーソンとしての基礎を身に付けます。その後、約3ヶ月間に渡るOJT研修を行い、上司・先輩社員のもとで実務経験を重ねながら専門的な知識やノウハウを習得することができるため、未経験でも安心して挑戦することができます。
また、OJT研修では、各部署をローテーションしてすべての業務を一通り経験することができるため、業務の全容を理解することに加え、各部署の社員とコミュニケーションを図ることができます。

働き方への取り組み
社員のスキルアップを会社全体でサポートします社員のスキルアップを会社全体でサポートします
社員のスキルアップを会社全体でサポートします

中川商会は、毒物劇物取扱責任者や高圧ガス製造保安責任者、英会話研修などの業務に必要・役に立つ資格取得・スキルアップの支援を行っています。
資格の取得や外部講習の受講に発生する費用を会社で負担するだけでなく、上司や先輩社員も資格取得のアドバイスを行っており、会社が一丸となって社員のスキルアップをサポートしています。

ワークライフバランスを実現する各種休暇制度を整備しています 02 Work-life balance

中川商会は、社員のワークライフバランスを実現する取組みの一環として、産前産後休業や育児休業といった各種休業制度を整備しています。育児休業後もフルタイム勤務で復帰することが難しい場合は、時短勤務制度を利用する社員もいます。現在は、女性社員だけでなく、男性社員もこれらの休業制度を取得することができるような体制の整備を行っており、働き続けやすい環境づくりに取り組んでいます。
また、会社全体で有給休暇を積極的に取得しようとする風土があるため、有給休暇を取得し辛い雰囲気はなく、その取得率は70%以上です。各種休業制度を利用することでプライベートの時間をしっかりと確保することができるため、誰もが安心して働き続けることができます。

ワークライフバランスの実現

  • リフレッシュ休暇制度
  • 産前産後休業制度
  • 育児休業制度
  • 介護休業制度
  • 有給休暇制度
  • 時短勤務制度

社員の親睦を深める社員旅行や各種イベントを企画しています 03 EVENT

中川商会は、社員同士の親睦を深めるため、社員旅行や各種イベントを企画しています。社員旅行としては北海道や沖縄など国内はもちろん、グアムや台湾といった海外にも行っています。創立100周年の年は、周年記念行事として社員とその家族を招待して2泊3日で石垣島に行き、観光やシュノーケリング・カヌーなどのマリンスポーツ関連のイベントを実施しました。
また、社員旅行だけでなく、懇親会の開催や劇団四季の鑑賞、いちご狩りなどの各種イベントも実施しており、毎年多くの社員が参加しています。他にも、共通の趣味を持った社員同士が集まり、ゴルフ会やBBQなどのイベントを自発的に企画しています。